Durch meine Ausbildungen zum Mediator und Konfliktcoach, durch meine jährlichen Weiterbildungen und durch meine Erfahrungen aus Industrie, Familie und Sport kann ich sie bei bei allen herausfordernden Themen und Konflikten unterstützen.
Zum Beispiel zwischen Führungskräften, zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, unter Kollegen, im Team, zwischen Teams…
Erweiterung von Kommunikations- und Konfliktlösungs – kompetenzen
Zum Beispiel zwischen Kunde und Lieferant, Kooperationen oder Großaufträge (firmenübergreifende Projektteams), bei Fusionen oder Geschäftsübernahmen,…
Ansatzpunkte sind z.B. interne Konfliktberater und betriebliche Dienstvereinbarungen.
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Mediation ist ein Verfahren zur Lösung eines Streitfalls, einer Diskussion oder auch einer Meinungsverschiedenheit. Mit Unterstützung eines Mediators erarbeiten die Parteien ihre eigene, individuelle Lösung. Die Entscheidungskompetenz bleibt während des gesamten Ablaufs (Verfahren) bei den beteiligten Personen.
Im Gegensatz zu Richter, Schlichter und Schiedsleuten führen Mediatoren keinen Urteilsspruch oder Kompromiss herbei, sondern schaffen die Voraussetzungen für einen Klärungsprozess. Die Parteien verhandeln miteinander, um ihren Disput selbst und einvernehmlich für die Zukunft zu lösen (Win-win-Situation).
Der Mediator achtet auf eine faire Verhandlung, die den Interessen beider Seiten Rechnung trägt und fördert die Parteien in ihrer Kompetenz, den Konflikt selbst zu lösen.
Der Mediator leistet Hilfe beim Ausloten von Handlungsspielräumen für mögliche Problemlösungen und unterstützt bei der Erarbeitung eines konsensualen Lösungskonzepts, trifft selber jedoch keine Entscheidung in der Sache.
Die Mediation basiert auf Freiwilligkeit. Sie kann von allen Beteiligten jederzeit beendet werden.
Natürlich. Mediator und die Konfliktparteien müssen nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich miteinander arbeiten können. Der „Nasenfaktor“ muss einfach stimmen.
In einem kurzen persönlichen oder telefonischen Gespräch lässt sich schnell herausfinden, ob wir gemeinsam arbeiten wollen.
Herr Müller hat eine reiche Schatzkiste voll wirksamer Techniken für Coaching, Projekte und Team-Prozesse. Er hat ein Gespür für sein Gegenüber, erkennt auch das Nichtgesagte und holt alle – oft auch mit Humor und einem Augenzwinkern – ab.
Herr Müller bringt sich in jedes spezielle Thema hervorragend ein, gibt exzellente Tipps und berät in hervorragender Weise zielgerichtet und zukunftssicher!
Ich bin noch heute von Ihrer Art der Wissensvermittlung 100%ig überzeugt.